Q&A採用に関するご質問

最終面接は、来社頂いての面接とさせて頂いていますが、それ以外についてはGoogle Meet等でのリモート面接が可能です。
遠地でなくとも仕事が忙しく時間が取れないといった方もご希望頂ければリモート面接を行わせていただきます。

各職種の募集ページからの応募→書類選考→面接(2～3回程度)のフローとなります。
まず、応募時に履歴書、職務経歴書を提出頂き、書類選考を行います。
面接は事業責任者、同僚・先輩社員、代表の2～3回を予定しておりますが、面接の順番、回数は変更になる場合があります。具体的な進め方は書類選考後の面接のご案内の際にご連絡いたします。

事前に本人の意志確認の上、行う場合があります。

産前産後休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、育児休業等の制度があり、取得実績もあります。
期間はお子様が1才に達する日まで（延長可能：最長で2才に達する日まで）となります。取得要件につきましては法の定めるところに基づき、就業規則・労使協定にて定めております。
また育児休業終了後も時短勤務、在宅勤務など育児をサポートする制度があります。

服装は自由です。
実際、エンジニアなどオフィス内で業務を行う社員はカジュアルな服装が多く、営業などお客様への訪問などがある社員はビジネスカジュアル、スーツが多いです。

35歳(2023年8月時点)
若いメンバーからベテランまで幅広い年齢層のメンバーが働いています。

男性が6割、女性が4割とやや男性の方が多くなっています。（2023年8月時点）

毎年1月に勤続年数に応じて11～20日の有給休暇が付与されます(入社初年度は入社月に応じて本採用開始日に1～10日付与)。また付与された有給休暇は翌年度まで繰り越されます。
上記有給休暇に加え、リフレッシュ休暇として毎年1月に3日の休暇が付与されます(入社初年度は本採用開始月に応じて本採用開始日に1～3日付与)。なおリフレッシュ休暇は、翌年度への持ち越しはできません。

年2回、昇給昇格を決める人事評価を行っています。人事評価は業務上の成果目標を期初にたて、その達成度によって評価しています。

可能です。基本的には各自の判断に委ねておりますが、配属先によって頻度は異なります。

事前に申告頂き、業務に支障のない範囲であれば可能です。